Pension · Sverige orange kuvertet 2026
一份关于退休收入的指南

瑞典
养老金体系

Det svenska pensionssystemet

瑞典的养老金分为三层:国家养老金、职业养老金和私人储蓄。大多数人退休后的收入就是这三部分加起来。 下面从缴费、领取、税务讲到外籍居民需要注意的地方。

00

三层结构Tre delar av pensionen

比例按 2024 年瑞典实际发放的养老金总额(约 6 490 亿 kr)计算,三条进度条首尾相接,加起来是 100%。 国家养老金各部分来自 Pensionsmyndigheten《Årsredovisning 2024》表 19,其中保障养老金含 särskilt pensionstillägg; 职业养老金和私人养老金来自《Sveriges pensioner 2006–2024》表 1,私人部分只统计可抵税的私人养老金(如 IPS),不含 ISK 等一般储蓄。 补充养老金(tilläggspension)是 1953 年及以前出生者的旧制度部分,正在逐年减少;收入养老金补贴(inkomstpensionstillägg)是 2021 年起对低收入养老金的小额补贴。 这是全国汇总,不代表个人:中高收入者一般拿不到保障养老金,职业养老金占比也会更高。

图

你的月薪流向哪里Interaktiv modell

拖动月薪,看每个月有多少钱进入国家养老金和职业养老金(ITP1)。 关键在右图的拐点:月薪超过约 56 000 kr 后,国家养老金不再增加,而 ITP1 改按 30% 缴,开始快速上升。

45 000kr / 月
025k50k75k100k
  • 收入养老金 16%0
  • 积累养老金 2.5%0
  • 职业养老金 ITP1 4.5%0
每月合计0kr
占月薪0%
每月缴费 kr
国家养老金 ITP1
国家养老金(16% + 2.5%) 职业养老金 ITP1

计算方式:国家养老金 = (月薪 − 7% 养老金费) × 18.5%,养老金收入上限为 7.5 个收入基数(2026 年收入基数按 83 400 kr 计,折合月薪约 56 048 kr)。 ITP1:月薪 52 125 kr(7.5 IBB/12)以下部分按 4.5%,以上部分按 30%,由雇主另外缴纳。其他集体协议(SAF-LO、AKAP-KR、PA16 等)规则不同,图中未列出。

算

退休时能领多少Pensionsprognos

填入年龄、月薪和打算退休的年龄,估算退休后每个月能领到的税前养老金。 所有金额都按今天的币值显示,已经扣除了通胀,可以直接和你现在的工资比较。

工作
岁
年
kr
岁
领取
岁
岁
ITP1 领取方式
假设
%
%
已经有橙色信封?填入现有余额会更准

在 minpension.se 或橙色信封上可以查到。留空则按“已在瑞典工作年数”估算。

Din pensionsprognos
0kr / 月 · 税前 · 终身每月收入
  • 收入养老金Inkomstpension0
  • 积累养老金Premiepension0
  • 职业养老金ITP1 · 终身0
  • 保障养老金Garantipension · 67 岁起0
替代率:养老金 ÷ 停止工作前月薪0%
停工前月薪
0
养老金
0
每年的月收入
在职没有养老金,靠储蓄过渡 收入积累ITP1保障

估算方法:工作期间每年按上一节的规则缴费(18.5% 国家养老金,上限 7.5 个收入基数;ITP1 4.5% / 30%),收入基数随工资同步增长。 停工后不再缴费,但余额继续增值:收入养老金按工资增长率,积累养老金和 ITP1 按投资回报;领取时用除数(delningstal)把余额换算成每月金额:1960 年出生者 65 岁领取约为 16.4,每晚领一年约减 0.6,出生每晚 10 年约加 0.6(寿命更长)。 保障养老金按 2026 年单身全额 12 069 kr/月计,与国家养老金逐额抵扣,并按在瑞典的年数(满 40 年为全额,假设停工后仍住在瑞典)折算;领保障养老金必须先全额领取收入养老金,所以从 67 岁和国家养老金开始领取年龄中较晚的那个开始。 未计入:收入养老金补贴、自动平衡机制(bromsen)、目标年龄将来可能继续提高,以及税。ITP1 以外的集体协议规则不同。 这只是粗略估算,请以 minpension.se 的个人预测为准。

01

国家养老金Allmän pension · Pensionsmyndigheten

18.5%

每年按应计养老金收入的 18.5% 缴费

7%雇员缴纳:从工资里扣,但有税收抵免,实际负担很小
10.21%雇主缴纳:含在雇主社保费里

由 Pensionsmyndigheten(养老金管理局)负责。计算基数设有收入上限,约为 8.07 个收入基数(inkomstbasbelopp),折合月薪大约 5 万多瑞典克朗。超过上限的部分不再计入国家养老金。

16% 收入养老金
2.5%
Inkomstpension · 名义账户 Premiepension · 真实投资
16%

收入养老金Inkomstpension

  • 采用名义账户制 (NDC):钱并没有存进你个人的账户,而是用来支付当期退休者的养老金,你的账户只是记账
  • 账户余额按全国平均收入增长率进行"指数化"
  • 有自动平衡机制(bromsen):如果系统负债超过资产,养老金就会自动下调,以保证系统长期不破产
2.5%

积累养老金Premiepension

  • 这部分是真实投资,可以自己在基金市场里选最多 5 只基金
  • 不选就默认进入国家管理的 AP7 Såfa:以全球股票为主,56 岁以后逐步转向债券
  • 平台在 2022 年后经过整顿,基金数量大幅减少
基于居住年限

保障养老金Garantipension

  • 给终生收入很低或没有收入的人的最低保障,依据是在瑞典的居住年限,跟缴费无关
  • 拿全额需要在 16 岁之后于瑞典居住满 40 年(在欧盟/EES 居住的年份可部分合并计算),年数不足的按比例减少
  • 领取年龄与目标年龄挂钩,目前为 67 岁
另外还有住房补贴(Bostadstillägg)和老年生活保障(Äldreförsörjningsstöd),作为低收入老人的补充。

领取年龄RIKTÅLDER

55
部分职业养老金最早可领
56
AP7 Såfa 开始逐步转向债券
≈64
最早领取国家养老金(目标年龄减 3)
66
开始享有更高的基本扣除额
67
目标年龄 riktålder(2026 年起)· 保障养老金可领
69
LAS 规定的继续工作权利

领取时间越晚,每月金额越高。也可以只领 25% / 50% / 75% / 100%,还能边工作边领。

02

职业养老金Tjänstepension · kollektivavtal

这一层由集体协议决定,大约 90% 的雇员都有,对中高收入人群尤其重要,因为国家养老金在收入上限以上的部分是不覆盖的。

协议适用人群大致缴费(雇主付)
ITP1私营企业白领(1979 年后出生)月薪 7.5 收入基数以下部分 4.5%,以上部分 30%
ITP2私营白领(较早出生)确定给付型 (DB)
SAF-LO私营蓝领约 4.5%,按协议逐步提高
AKAP-KR市政 / 地区雇员6%,高收入部分 31.5%
PA16国家公务员混合型
  • 很多协议允许自己选择投资方向(traditionell försäkring 传统保险,还是 fondförsäkring 基金保险),以及管理机构(例如 Alecta、AMF、Folksam、SEB 等)
  • 有的协议最早 55 岁就能领,但政府正在推动把最低年龄提高到 62 岁左右,具体以你的协议和最新规定为准
⚠ 如果雇主没有集体协议,就要确认对方是否另外提供了同等的职业养老金,这一点对外籍员工特别重要。
03

私人储蓄Privat sparande

IPS

个人养老储蓄Individuellt pensionssparande

2016 年起绝大多数人已不能抵税,现在很少有人用。

ISK

投资储蓄账户Investeringssparkonto

按账户价值每年交一笔标准税(schablonskatt),不对收益另外征税,是现在最常用的长期储蓄方式。

KF

资本保险Kapitalförsäkring

和 ISK 一样,按账户价值每年交一笔标准税,不对收益另外征税。

04

税务Skatt på pension

Inkomstskatt

按工资收入征税

养老金和工资一样征税:市政税,收入高的话还要交国家税。

Förhöjt grundavdrag

66 岁以上有税收优惠

年满 66 岁(与目标年龄挂钩)后享有更高的基本扣除额,65 岁以上继续工作还有额外的工作税收抵免。

05

实用工具Verktyg

✉

Orange kuvertet

橙色信封,每年寄来的国家养老金对账单。

Σ

minpension.se

在一个地方汇总查看国家、职业和私人三层养老金,还能做退休预测。用 BankID 登录。

↻

pensionsmyndigheten.se

可以更换 premiepension 基金、申请领取养老金。

06

对外籍居民特别相关的几点För dig som flyttar

✓

养老金可以带走

收入养老金、积累养老金和职业养老金在离开瑞典后照样可以领取,在海外也能发放。

✕

保障养老金和住房补贴通常不能带走

一般要求居住在瑞典,欧盟/EES 内有部分例外。

⇄

欧盟社保协调

在不同欧盟国家的工作年限可以合并计算资格,但每个国家各自支付自己那一部分。

≠

瑞典与中国没有全面的社保协定

两国的缴费年限不能合并,需要分别看各自国家的规则。